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社会在发展，遇到的事★情也会千奇百怪。见到很↘多招聘企业，有测试这个的，也有测试那个的。做一做性格测试、适应性检←查、翻译能力、公文写作⊙能力、逻辑推理能╱力等等，这也〒无可厚非。也遇到过要求星座的、血型的、酒量的，甚至还有生辰八字的，这就有些过了！我本人是根本反对的！我觉得，以人为本，就是要尊↘重人、尊敬人，要有一种唯物主义的观点，把一些没谱的东西也拿来搞人才选聘，这种●企业去不了也罢了，没有什么可以后悔的。
    我还是比较看重性格的，因为性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改变的。所以，性格的特征直接影响到工作。这是我的观点。
    对性格的分类方法很多，下面是一位瑞士心理学家的分类办法，供朋友们参考。这位心理学家把人们的性格分为四类，分别是：
（一）敏感型。这⊙类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，偶尔情绪不稳定。这类人员数量很多，占总数的40%.这种性格适合ω　的职业有：运动员、行政人员等。
（二）情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很ω有兴趣，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、社会活动家、护理人员等。
（三）思考型。这类人员善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究，但①有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人员也◣占25%，适合的职业有：工程师、教师、财务人员等。
（四）想象型。这类人员想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考，又是行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：科学工作者、技术研发人员、艺术家等。