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问◣题涉及的相关法条：《中华人民●共和国劳动法》第二十五条规定：“劳╳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的♂；

　　（二）严重违反劳动纪律或者▓用人单位规章制』度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追↘究刑事责任的。

　　《关于贯彻实施〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉有关问题的通知》规定：企业对违纪职工要坚持教育为←主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工↑作，帮助他们∩改正错误，对于那些经过教育或∞行政处分后仍然无效的，可以按☆照辞退规定予以辞退。

　　案例简介：职工周某上班时间看杂志被厂长批评，周某◥写了检查，表示改正错误。此后，类似情况未再发↘生。事隔三个月，服装厂以周某工作不认真，上班看杂志，经教育无正★确认识为由，作出ξ解除周某劳动合同的决定。周某与服装厂签订的是无固定期限的ζ　劳动合同。法官撤销了用人单位的决定。

　　解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系的行为。本案涉及用人单位单方解除劳动合同的情「况之一，即过失性辞退。所谓过失性辞退，是指劳动者▅在劳动过程中存在某些重大过失时╲，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动法规定→，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的︾关键是周某是否“严重”违反单位规章制度，在服装厂的规章制度中，规定了职工上班时间不准Ψ 看书，如违反纪律，轻者批评教△育，无悔改表现者，予以解除〓劳动合同。周某在工作时间看杂志，违反【了服装厂的规章制度，服◇装厂领导就此对周某进行了批评教育，周某↑也写了书面检查。截止到服装厂作出解除周〖某劳动合同决定之时，周某未再发生违反企业规章制度的行为，周某的行为未构成严重违反规章制度，服装厂因看一次杂志，就与其解除劳动合同，过于严厉，且解除ㄨ的理由不足①；同时也不符合劳动法的有关精神，即在保障用人单位劳动纪律和规章制度顺利实施○的条件下，要坚持教育为主的原则，给予职工一个改过的机会，以促进双方劳动关系和谐、健康的发展。