近日，服装人才网和中国纺织报社发布了“2006年度纺织服装行业人才供需调查报告”，对应届毕业生求职纺织服装行业提供了指导。北京服装⊙学院、东华大学等∞国内30所高校的4680名纺织服装专业毕业生①参与了此次调查。调查显示，多数毕业生对2007年的就业♀形势比较乐观。
上海成为首选
上海正在打造世界第六大时尚之都。中国服装服饰行业领袖品牌企业中，80%以上将总部或设计中心、销售中心设¤在上海；而国际前100位顶级品牌中，也有70%打算逐步落户上海。
正是由于上海在服装纺织行业特殊的地位，上海成了①服装纺织类毕业生就业的首选地。而江苏、浙江地区由于纺织服装类企业众多，且发展势头迅猛，也成了许多毕业生理想的就业区域。不过，不同区域，对人才的需求也不完全相同：上海地区纺织服装类企业最需要经营管理人才，江苏地区最需要技术人才，浙江地区则最需要产品设计人才。
毕业生薪酬期望
调查显示，高达70%以上的纺织服装类毕业生对自己第一份工作的薪酬期望在1000—2000元之间。其中29.7%的毕业生薪酬期望仅在1201-1500元之间，所占比例最高；24.2%的大学生期望值在1001-1200元之间；18.1%的毕业生期望值在1501-1800元之间。
调查结果同时显示，多数纺织服装类企业给毕业生的薪酬低于2000元。39.6%的企业给毕业生提供的月薪在1201-1500元之间；28.4%的企业提供月薪1001-1200元；11.08%的企业提供月薪1501-1800元。数据基本与纺织服装类毕业生的薪酬期望值相符。建议一些薪酬期望值很高的毕业生适当调低自己的期望，以便顺利实㊣现就业。
三类人才有发展前途
设计类人才
在众多纺织服装←类专业中，企业对服装、时装设计师的需求量最大，同时这也是市场供应最为不足的专业人才。加之对设计师的要求严格，高薪自然成了设计师最显著的标签，一般刚毕业的毕业生，月薪都在2500元以上；工作两三年后，年薪更可能达到10万以上。
营销类人才
随√着竞争的加剧，各纺织服装类企业都需要具有市场营销知识和技能的人来推广自己的产品和服●务，其中既涉及对营销项目的分析、策划，也涉及营销的实施和控制。营销人才有着广阔的发挥空间。
经营管理类人才
包括品牌管理、品牌策划、整体形象策划管理等专业人才。随着中国逐步对外开放，中国企业不但要在国内与众多对手竞争，也要在世界范围内与国际品牌展开竞争。而在企业品牌管理、品牌策划、整体形象等▅方面，中国企业的经验非常匮乏，急需有国际化眼光、复合型人才的加盟。