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“爱我”的人和“我爱”的人

　　日资公司HR主管 江先生

　　对︼企业来说，得到⌒一个合适的岗位人选真来之不易。每次收集来的校园简历，出挑的并不∩多，真正面谈下来双方有意向并能一拍即合的更是少之又少。由于我们的工作单位▅在上海郊县，虽然有班⊙车，但是每天的上下班在交通上要花掉额外的两小时时间。因此很多被我∞们看中的学生都最终因为地理位置偏远而不愿意来上班。还有双方因为薪资条件谈不拢而一→拍两散♀的情况，有一次我们很满意的一个软件管理专业的研究生毕业生，跟我们开出的起薪价钱竟Ψ是1万元！我们的副总月薪不过2万，他这样的“黄毛小子”真以为我们要培养他︽做未来的比尔·盖茨不成？

　　面试中我们也经常会碰到一【些“一眼就弃之”的学生，他们或者是谈吐流俗，或者是专业和经¤验的不对口，总之并不能让人十分满意。而有时候◣遇到这样的学生还会时不时打电话来■询问自己是否被录用，在得知自己没被录用时，要么表现得不可思议，要么执意ω想说服我们再考虑一下他。说实话，通过面试被淘汰是公司听取多方意见慎重决定∞的，不聘用一个人肯定有足够的原因。

　　可能有些学生被列为聘用的替□　补名单，但是确定被淘汰的学生绝不会因为他来挽回再被予以重新→考虑。看来，“我爱”的人往往好高骛远、不切实际、不愿吃苦；而“爱我”的人则缺乏真才实学、不具备足够↑的资历条件。对公司】而言，“我爱”的人不一定“爱我”，这种尴『尬的两难有时实在让人为难！

　　留住一个毕业生有多难？

　　公关服务公司HR 晓晓

　　说起∑　我们公司招聘应届毕业生的经历，真是█一波三折。一开始，我们从几个实习生中挑选了一位最有发展潜力的学生给了她签▼约机会。在我们这里做了将近一年实习生的她，在正式签约后不到一个月就离开了。我们都很奇怪她ㄨ的做法，后来才知道，原来她终于等到了一家和我们具有相似性质◣的知名企业的Offer；同时知道，先前在我们公司里近一年的实习经历成了她简历上最出彩的一笔，在ぷ一群没有经验的同龄人中，她成了一个经验丰富的胜出者。

　　后来她离开时给我们推荐了一位她的同学，经过面谈和当场测试√，我们对那个女孩的语言能力和文字功底比较满意，因为那个职位所涉及的工作绝大多数就是文字翻译、撰写广告词和媒体发布稿。但做了一段时间后，我们发现她性▽格很孤僻，根本不擅与人交际，这在公关〗行业是很忌讳的。我们经常会为客户组织举办一系列活动，这当中需要大量的沟通和协调工作。她却连打电话都会脸涨得通红，说一件△事情表达了半天，效果仍不理想。这样的人也带不出◎去，因为在活动现场她根本起不了什么作用。于是，项目负责人分配工作时，有些事情无意识地就会忽略了她，而是仅仅安排一些纯文案的工＠作给她。久而久之她自己也觉得无趣了，很快就自动◥提出了辞职。

　　第三个也是才毕业不久的孩子，性格开朗，但恐怕是从小被惯坏了，对上司没大没小不说，还经◣常逃避加班。刚刚进公司还没过试用期的她，其实≡根本不能享受年假，却很随便地请病假，以为自己还在学校，逃班犹如逃课←一般。后来主管实在受不了想用人〇的时候看不到人的场面，索性把她辞退了。打那以后我们都有了一●致的默契，接下去再招人一定不招应届毕业生了，哪怕是如╳此基层的职位。

　　招不到人是老板的问题

　　汽配公司人事 张小姐

　　去年我们公司要招一名行政助理，于是♀就在网上发布招聘消息，并向员工打听身边的合适人选。不到一星期★，就『选出了五六个人前来面试，不料，他们一个一个被老板先后cancel。

　　老板挑剔应聘者是学工科的，本身专业就不∮对口；接着又说那个人整个面试中看上去粗枝大叶，干活儿肯㊣定不会仔细；后碰到一个研究生》前来面试，他说人家学历太高，我们恐怕负担不起相对应的薪资条件；一个好端←端的女生来应聘，他又嫌她面相看上去很苦，不适合行政这种要跟人打交道的⊙工作……这不简╱直把人逼疯了吗？找员工又不是找对象，虽然很多基本条件要考虑，也不用吹毛求疵到这地步〒吧？就差没有拿人家的八字来算吉凶或者测风☆水了。区区一个小助理的岗位招得都那么辛苦，以后要招高级一点的人∏员，那要考究到什么份上？